穿越财富人生 第八百二十二章 工资调整

下午两点半，在二楼第一会议室，李氏财团83年总结会议正式举行。

这次出席会议人员超过了五百人，不仅仅是李氏财团内部重视，香江各界也在关心着李氏财团这次会议。

周晓宁在会议上作了财务报告，在83年，李氏财团盈利超过了100亿美元，其中天宇金融集团、星宇游戏集团、恒宇超市集团占据前三。

同时周晓宁就整个李氏财团除了天宇金融集团之外，做出了预估，经过一年半的发展，目前李氏财团市值已经超过了五百五十亿美元。

在会人员听着周晓宁报告中的这些数据，内心都非常激动，平时他们也知道集团赚钱，也清楚李氏财团各大集团发展迅速，只是之前一直没有一个标准的数据，所以各大高层只知道李氏财团有钱，到底多有钱，价值多少，并没有一个具体的数字。

这次他们在是个一年半之后，再次听到了准确的数据，同时也震惊李氏财团各大集团的盈利能力。

当然，他们很清楚，李氏财团在这短短一年半时间里，市值再次翻倍，主要还是去年九月份的股市和今年的港币汇率，让李氏财团财富得到了快速积累。

李光宇在会议上说道：“去年能够取得如此优异的成绩，是我们高层和全体员工共同努力的结果，希望在新的一年里，我们能够取得更好的成绩。”

同时李光宇在会上就港币汇率下跌，导致高层工资缩水问题进行了说明，新的工资提议为大家进行了一番讲述。

李氏财团新的工资体系，普通员工上调到2500港币每月，一级管理为3500港币，二级管理4500港币，三级管理6000港币，四级管理8000港币，五级管理10000港币。

六级管理年薪15万港币，七级20万，八级25万，九级30万，十级50万。

十一级年薪70万港币，十二级100万港币，十三级150万港币，十四级200万港币，十五级三百万港币。

这次李氏财团信息调整之后，能够抵消汇率下跌导致他们的薪水缩水，毕竟一些集团以港币为工资，但是发放的时候按照汇率变成当地货币，汇率下跌就导致他们工资直接降低了。

当然这指的是高层管理，一些地区普通员工和中下层管理实行的当地工资体系，只有高层才会和这体系保持一样，毕竟每个地区人工成本是不一样的。